试用期上班受伤怎样赔偿
试用期员工受伤后的赔偿基于伤害的严重程度。首先需要进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级进行相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条的规定,确保受伤员工享受应有的医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤的处理方式与正式员工一致。员工应尽快通知公司,并申请工伤认定。根据伤势和具体情况,可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若双方对工伤事实及赔偿无争议,可以选择协商解决;若有争议,则建议申请调解或仲裁。
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