试用期上班受伤怎样赔偿

试用期员工受伤后的赔偿基于伤害的严重程度。首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级进行相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，确保受伤员工享受应有的医疗待遇。
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试用期受伤的处理方式与正式员工一致。员工应尽快通知公司，并申请工伤认定。根据伤势和具体情况，可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若双方对工伤事实及赔偿无争议，可以选择协商解决；若有争议，则建议申请调解或仲裁。
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试用期工伤赔偿的金额依据伤残等级而定。具体流程包括：首先确认工伤，接着进行劳动能力评估，根据评估结果确定赔偿标准，并依法享受相应的工伤医疗待遇。