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试用期上班受伤怎样赔偿

时间:2025-03-05   分类:常山县律师
试用期员工受伤后的赔偿基于伤害的严重程度。首先需要进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级进行相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条的规定,确保受伤员工享受应有的医疗待遇。
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试用期受伤的处理方式与正式员工一致。员工应尽快通知公司,并申请工伤认定。根据伤势和具体情况,可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若双方对工伤事实及赔偿无争议,可以选择协商解决;若有争议,则建议申请调解或仲裁。
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试用期工伤赔偿的金额依据伤残等级而定。具体流程包括:首先确认工伤,接着进行劳动能力评估,根据评估结果确定赔偿标准,并依法享受相应的工伤医疗待遇。

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