劳动法如何规定拖欠员工工资

关于劳动法对拖欠员工工资的规定，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工资。如有拖欠工资的情况，劳动者有权向法院申请支付令，并且劳动行政部门可责令公司支付工资、经济补偿和赔偿金。
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公司未按时支付工资，处理方式包括：首先尝试与公司协商，寻求解决方案；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉；再次，提起劳动仲裁，要求支付工资；最后，若仲裁无效，可寻求法律诉讼。选择途径时应考虑效率与成本。
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《劳动法》明确规定，雇主不得拖欠员工工资。遇到此类问题，可以采取以下措施：一是与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；三是通过劳动仲裁途径，要求支付应得工资；四是如仲裁未能解决问题，可依法向法院提起诉讼。 >