试用期辞退赔偿基本工资怎么办

在试用期被辞退的情况下，对于补偿的计算主要是依据劳动合同中约定的工资。按照《劳动合同法》的规定，试用期工资若是基本工资的80%，则补偿会以此为基础进行计算。建议您尽快采取行动，与用人单位沟通协商，了解具体的补偿情况，以保障自己的权益不受影响。
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试用期被解雇时，您应该得到合法的工资支付。如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，您可以首先尝试向劳动监察部门进行投诉。同时，您也有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资，并且可能获得额外的赔偿金。不要忘记准备好相关证据，以确保您的权益得到保障。
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当您在试用期被解雇时，补偿的计算方式依然是根据劳动合同中约定的工资来确定的。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位进行协商，明确补偿金额；如果协商无果，您可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果仍然不满意，您可以选择依法向人民法院提起诉讼。请记住，及时采取行动是非常重要的，以保障自己的权益不受侵害。