员工自愿放弃社保企业怎么办

关于员工自愿放弃社保的问题，企业需明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工办理社保登记是用人单位的强制义务，双方无法通过协议来规避这一法律要求。因此，即使员工自愿放弃社保，企业仍需依法为员工办理社保，否则可能面临法律制裁。
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针对员工自愿放弃社保的情况，企业应认识到这一行为并不具备法律效应。合法的做法是按照法律规定缴纳社保。如果员工坚持要放弃社保，企业应当明确告知相关风险并保留相关证据。同时，员工也可以选择向劳动监察部门投诉。具体处理方式应根据实际情况，如单位的态度、员工的实际需求等来决定。
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员工不能自愿放弃社保，这是违反法律规定的。用人单位应当依据法律规定代扣代缴员工的社保费用。若员工坚持不购买社保，企业应当告知其潜在风险并做好相关证据留存工作。若遇到员工因此提出权益纠纷，企业可以根据法律规定进行应对。在处理员工社保问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。