辞退员工能不给补偿么

因员工不能胜任工作需辞退时，根据《劳动合同法》相关规定，企业应支付经济补偿。核心问题在于员工工作能力不达标，经过相应培训或岗位调整后仍不能胜任工作。为保障双方权益并避免纠纷，企业应支付补偿后解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在员工不能胜任工作的情形下，企业应当依据法律规定支付补偿后辞退员工。企业可选择进行培训、调岗等方式协助员工提升能力，若仍无法胜任，则应当支付经济补偿并依法辞退。请注意，合法合规是重要前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工因不能胜任工作而被辞退时，企业必须按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体流程包括：首先进行培训和调岗，若员工仍无法胜任，则提前通知并支付经济补偿。遵循法律程序，确保合法合规地处理辞退事宜。