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辞退员工能不给补偿么

时间:2025-02-22   分类:常山县律师
因员工不能胜任工作需辞退时,根据《劳动合同法》相关规定,企业应支付经济补偿。核心问题在于员工工作能力不达标,经过相应培训或岗位调整后仍不能胜任工作。为保障双方权益并避免纠纷,企业应支付补偿后解除劳动关系。
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在员工不能胜任工作的情形下,企业应当依据法律规定支付补偿后辞退员工。企业可选择进行培训、调岗等方式协助员工提升能力,若仍无法胜任,则应当支付经济补偿并依法辞退。请注意,合法合规是重要前提。
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当员工因不能胜任工作而被辞退时,企业必须按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体流程包括:首先进行培训和调岗,若员工仍无法胜任,则提前通知并支付经济补偿。遵循法律程序,确保合法合规地处理辞退事宜。

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