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有个员工被辞退,临走前把电脑里重要文件都被

时间:2025-02-22   分类:常山县律师
可以追究该员工责任。依据《劳动合同法》等相关法律,员工恶意删除文件属违法行为,如造成严重后果,需承担法律责任。不及时处理可能导致公司数据丢失,影响业务运营及客户信任。
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可以追责。操作如下:1. 立即收集证据,如监控、聊天记录等;2. 报警,由警方介入调查;3. 如损失严重,同时提起民事诉讼,要求赔偿;4. 内部加强员工离职管理,预防类似事件。
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常见处理方式包括报警、提起民事诉讼。选择时需考虑证据充分性,若证据确凿且损失较大,建议报警并提起民事诉讼,以追究其刑事责任及民事赔偿。

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