有个员工被辞退，临走前把电脑里重要文件都被

可以追究该员工责任。依据《劳动合同法》等相关法律，员工恶意删除文件属违法行为，如造成严重后果，需承担法律责任。不及时处理可能导致公司数据丢失，影响业务运营及客户信任。
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可以追责。操作如下：1. 立即收集证据，如监控、聊天记录等；2. 报警，由警方介入调查；3. 如损失严重，同时提起民事诉讼，要求赔偿；4. 内部加强员工离职管理，预防类似事件。
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常见处理方式包括报警、提起民事诉讼。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿且损失较大，建议报警并提起民事诉讼，以追究其刑事责任及民事赔偿。