换岗后不适应新岗位怎么处理

换岗后不适应可与公司沟通调整。依据《劳动合同法》，员工有权对岗位变动提出意见，不及时处理可能导致工作压力大、绩效下滑等不良影响。
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换岗不适应需处理。具体操作：1. 与直接上级沟通，说明不适应情况，请求调整或培训；2. 若公司拒绝调整，可咨询律师了解《劳动合同法》相关规定，准备证据；3. 必要时，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。
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处理换岗不适应的常见方式是沟通调整或寻求法律帮助。若新岗位确实不适合，应首先与公司人事沟通，表达个人意愿和困难；若沟通无果，再考虑法律途径维护权益。