临时工烫伤算工伤吗

临时工烫伤若因工作原因，可算工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。烫伤若因工作导致，且未及时处理可能引发感染、留疤等严重后果，影响劳动者健康与权益。
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临时工烫伤工伤处理，可申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应先判断烫伤是否因工作导致，若是，则及时收集证据并申请工伤认定，以便获得医疗救治和经济补偿。
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临时工烫伤算工伤，需处理。具体操作：1. 立即就医治疗，保留医疗记录；2. 收集烫伤与工作相关的证据，如目击者证言、工作记录等；3. 向单位报告，并申请工伤认定；4. 若单位不配合，可向劳动部门投诉或寻求法律援助；5. 根据认定结果，享受工伤待遇或进行索赔。