酒店关闭造成员工失业，能申请失业金吗？

酒店关闭导致员工失业，满足条件可申请失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。酒店关闭属于非员工本人意愿的中断就业，若员工已按规定缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求，则可申请失业保险金。提醒：若酒店关闭后，员工长时间未能领取到应得的失业保险金，或遭遇其他相关权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是与酒店方协商，确认失业保险金的缴纳情况及申领流程；二是向当地社保部门咨询并申请，依据相关法律法规，确保自身权益得到保障。选择建议：若酒店方积极配合，且员工对申领流程较为熟悉，可选择与酒店方协商处理；若酒店方不予配合或员工对申领流程不熟悉，建议直接向当地社保部门咨询并申请，以确保权益得到及时保障。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若酒店已按规定缴纳失业保险费，且员工因酒店关闭而失业，员工应持酒店出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。2.若酒店未按规定缴纳失业保险费，导致员工无法领取失业保险金，员工可向当地社保部门投诉，要求酒店补缴失业保险费，并依据相关法律法规申请失业保险金。同时，员工也可考虑通过法律途径追究酒店的法律责任，维护自身合法权益。3.若员工在申领失业保险金过程中遭遇其他困难或问题，如材料不全、流程繁琐等，可向当地社保部门咨询并寻求帮助，以确保申领过程顺利进行。