五月份工资按劳动法算是几天,考虑到五一休息
五月份工资按劳动法需考虑五一休息日,实际工作日依具体安排。依据《全国年节及纪念日放假办法》,五一法定节假日为一天,若加班需付三倍工资,不及时支付将违反劳动法规定,损害劳动者权益。
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